Основи побудови графіків роботи при підсумованому обліку робочого часу
Акценти статті:
- які норми слід урахувати при розробці графіків роботи;
- форми та види графіків;
- порядок затвердження графіків.
Режим роботи, як найбільш узагальнюючий показник трудових відносин, – це встановлений на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) розпорядок роботи, що визначає тривалість виробничої діяльності та час перерв протягом календарного періоду.
Режим роботи, зокрема, передбачає кількість змін у добі, тривалість зміни, тривалість робочого тижня та загальний час роботи протягом календарного періоду (доби, місяця, кварталу, року).
Невід'ємна складова режиму роботи – робочий час.
У рамках трудових відносин робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки (п. 3 коментаря до ст. 50 КЗпП; Науково-практичний коментар, Харків, Одисей, 2005, с. 134).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
