Основы построения графиков работы при суммированном учете рабочего времени
Акценты статьи:
- какие нормы следует учесть при разработке графиков работы;
- формы и виды графиков;
- порядок утверждения графиков.
Режим работы, как наиболее обобщающий показатель трудовых отношений, – это установленный на предприятии, в учреждении, организации (далее – предприятие) распорядок работы, определяющий продолжительность производственной деятельности и время перерывов в течение календарного периода.
Режим работы, в частности, предусматривает количество смен в сутках, длительность смены, продолжительность рабочей недели и общее время работы в течение календарного периода (суток, месяца, квартала, года).
Неотъемлемая составляющая режима работы – рабочее время.
В рамках трудовых отношений рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности (п. 3 комментария к ст. 50 КЗоТ, Научно-практический комментарий, Харьков, Одесса, 2005, с. 134).
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года