Декретні з мінімалки: особливості розрахунку

Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. І тоді постає питання: в якій сумі виплачувати  допомогу?

За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у листі від 23.06.2016 № 215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн. : 30,44  =  47,63 грн.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:

Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі  це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.

Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.

Чернігівська міська виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Джерело: http://www.chernigiv-rada.gov.ua/news...