Декретные с минималки: особенности расчета

20.07.2016 2853 0 0

Бухгалтер иногда сталкивается с ситуацией, когда сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц меньше размера минимальной заработной платы. И тогда возникает вопрос: в какой сумме выплачивать пособие?

По разъяснениям Министерства социальной политики, изложенным в письме от 23.06.2016 № 215/18/99-16, в таких случаях необходимо осуществлять доплату пособия до уровня минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Например, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан на 126 календарных дней с 29.06.2016 по 01.11.2016. Средняя заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы, то есть 1450 грн. : 30,44 = 47,63 грн.

Оплата листка нетрудоспособности с учетом требований абз. 3 п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию:

Месяцы отпуска по беременности и родам	Дни, подлежащие оплате	Начисленная сумма пособия (грн.)	Сумма страховой выплаты, исчисленная с учетом абз. 3 п. 29 Порядка (грн.)
июнь	2	95,26	95,26
июль	31	1476,53	1476,53
август	31	1476,53	1476,53
сентябрь	30	1428,90	1450,00 (1428,90+21,10)
октябрь	31	1476,53	1476,53
ноябрь	1	47,63	47,63
Всего	126	6001,38	6022,48

Итак, если начисленная сумма пособия в полных месяцах меньше размера минимальной заработной платы (в примере это сентябрь), то необходимо осуществить в этом месяце доплату до суммы минимальной зарплаты и соответственно увеличить сумму пособия по беременности и родам.

Следует отметить, что данный расчет может применяться как в случаях полной занятости, так и в случаях неполной занятости застрахованного лица.

Черниговская городская исполнительная дирекция областного отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

Источник: http://www.chernigiv-rada.gov.ua/news...

декретные пособие по беременности и родам