Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совместитель отработал 2 месяца: предоставлять ли отпуск полной продолжительности

Разъяснение
30.07.2026

Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы?

Работодатель обязан предоставить такой отпуск полной продолжительности. Это один из определенных законодательством исключительных случаев, когда ежегодный отпуск предоставляется «авансом» – то есть до наступления обязательного шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

Согласно п. 14 ч. 7 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» ежегодные отпуска полной продолжительности по желанию работника предоставляются в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы, если они совпадают с отпуском по основному месту работы.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику-совместителю или предоставить ему отпуск только пропорционально отработанному времени (в данном случае – за 2 месяца). Законодательство четко гарантирует совместителю право объединить время отдыха по обоим местам работы.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
04.05.2026
Больничные и декретные по-новому: Кабмин изменил Порядок № 1266
Кабмин изменил Порядок № 1266 о расчете больничных и декретных, уточнив правила для ФЛП, самозанятых лиц и членов фермерских хозяйств.  Больше по теме: Больничные и декретные для предпринимателей Учитывается ли при исчисления больничных материальная помощь, начисленная в месяце, который исклю...
Новое
30.07.2026
Что указывать в приказе об увольнении, когда норма КЗоТ является бланкетной
Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ: что должно быть указано в приказе? Больше по теме: Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд Расчеты с работниками при увольнении Верховный Суд рассмотрел дело об увольне...
29.07.2026
Работница выходит на работу из «детского» отпуска: прекращается ли пособие по уходу за ребенком до одного года
Выход матери на работу до достижения ребенком одного года не является основанием для прекращения выплаты пособия. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных мат...
29.07.2026
Условия труда отнесены к третьему классу: обязательно ли проходить медосмотр
В случае отнесения условий труда к 3 классу, а это вредные условия труда, медицинское освидетельствование работника обязательно? Может ли работодатель допустить работника на работу, если тот уклоняется от прохождения медицинского осмотра? Больше по теме: Проходить ли медосмотр совместителю, выполня...
Лучшие материалы