Можно ли уволить совместителя в случае приема на работу основного работника
Руководитель не имеет права уволить совместителя в связи с тем, что принимает основного работника. Совместителей, как и основных работников, увольняют по основаниям, определенным КЗоТ.
Больше по теме:
Как табелировать совместителя, направленного по основному месту работы на курсы повышения квалифик...