Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Название должности с ошибкой: в каких документах следует исправлять

Разъяснение
24.06.2026

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утверждена приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58)  записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются в соответствии с наименованиями профессий и должностей, указанными в Национальном классификаторе ДК 003:2010 «Классификаторе профессий» или Едином реестре квалификаций – Классификаторе профессий (далее – Классификатор профессий). Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа (распоряжения) работодателя и должны соответствовать его содержанию (подробнее о том, как работать с Единым реестром квалификаций – Классификатором профессий вы можете узнать в материале «Единый реестр квалификаций vs Классификатор профессий: что изменится для работодателей»).

Учитывая указанное, работодателю необходимо издать приказ о приведении наименования профессии работника в соответствие с требованиями Классификатора профессий, а также внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Кроме того, работодателю следует издать приказ о внесении изменений в приказ о принятии работника на работу, если в нем было неправильно указано наименование работы, профессии или должности. На основании такого приказа в установленном порядке вносятся соответствующие изменения трудовой книжки работника.

При этом необходимо учесть, что изменение наименования профессии или должности является изменением существенных условий труда.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца, а в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
05.08.2026
Работник болеет: приостановят ли выплату компенсации за трудоустройство зарегистрированных безработных
Прекращается ли выплата компенсации за трудоустройство зарегистрированных безработных, если работник находится на больничном? Больше по теме: Законодательные изменения в сфере занятости: что нужно знать работодателю Временная нетрудоспособность не является основанием для прекращения компенсации, ес...
05.08.2026
Какие документы о трудовой деятельности подаются в ПФУ в первую очередь
Очередность и приоритетность при подаче сведений о трудовой деятельности: разъясняет ПФУ. Больше по теме: Как узнать, оцифрована уже трудовая книжка или нет Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя? Законом от 05.02.2021 № 1217-ІХ «О...
05.08.2026
Моральный вред из-за гибели на работе: позиция Верховного Суда
Должен ли работодатель компенсировать моральный ущерб членам семьи работника, погибшему при исполнении трудовых обязанностей в результате ракетных обстрелов? Верховный Суд сформировал важную правовую позицию по этому вопросу. Больше по теме: Взыскание материального ущерба с работника через суд Рабо...
Лучшие материалы