Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Название должности с ошибкой: в каких документах следует исправлять

Разъяснение
24.06.2026

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утверждена приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58)  записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются в соответствии с наименованиями профессий и должностей, указанными в Национальном классификаторе ДК 003:2010 «Классификаторе профессий» или Едином реестре квалификаций – Классификаторе профессий (далее – Классификатор профессий). Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа (распоряжения) работодателя и должны соответствовать его содержанию (подробнее о том, как работать с Единым реестром квалификаций – Классификатором профессий вы можете узнать в материале «Единый реестр квалификаций vs Классификатор профессий: что изменится для работодателей»).

Учитывая указанное, работодателю необходимо издать приказ о приведении наименования профессии работника в соответствие с требованиями Классификатора профессий, а также внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Кроме того, работодателю следует издать приказ о внесении изменений в приказ о принятии работника на работу, если в нем было неправильно указано наименование работы, профессии или должности. На основании такого приказа в установленном порядке вносятся соответствующие изменения трудовой книжки работника.

При этом необходимо учесть, что изменение наименования профессии или должности является изменением существенных условий труда.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца, а в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
16.09.2026
Новые уровни воздушной тревоги: какие документы следует изменить
С принятием Кабмином постановления по оптимизации защиты населения и реагированию на угрозы средств воздушного нападения, работодатели должны привести свои локальные документы в соответствие с ними. Что именно должно сделать предприятие – читайте в этом материале. Больше по теме: Воздушные тр...
16.09.2026
Компенсация за отпуск: можно ли выплатить работнику с инвалидностью ІІ группы
Можно ли лицу с инвалидностью II группы выплатить компенсацию за шесть дней неиспользованного основного ежегодного отпуска, если он использовал 24 календарных дня отпуска? Больше по теме: Расчет отпускных и компенсации: ситуации и примеры из практики В соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона от 15.11.1996...
16.09.2026
Нужно ли предупреждать работников об увольнении за два месяца
В период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ относительно уведомления работника об изменении существенных условий труда не применяются. А как быть при увольнении работников, сообщать ли им об этом за два месяца – узнайте из этого материала. Больше по теме: Форма № 4-ПН: информи...
Лучшие материалы