Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Название должности с ошибкой: в каких документах следует исправлять

Разъяснение
24.06.2026

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утверждена приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58)  записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются в соответствии с наименованиями профессий и должностей, указанными в Национальном классификаторе ДК 003:2010 «Классификаторе профессий» или Едином реестре квалификаций – Классификаторе профессий (далее – Классификатор профессий). Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа (распоряжения) работодателя и должны соответствовать его содержанию (подробнее о том, как работать с Единым реестром квалификаций – Классификатором профессий вы можете узнать в материале «Единый реестр квалификаций vs Классификатор профессий: что изменится для работодателей»).

Учитывая указанное, работодателю необходимо издать приказ о приведении наименования профессии работника в соответствие с требованиями Классификатора профессий, а также внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Кроме того, работодателю следует издать приказ о внесении изменений в приказ о принятии работника на работу, если в нем было неправильно указано наименование работы, профессии или должности. На основании такого приказа в установленном порядке вносятся соответствующие изменения трудовой книжки работника.

При этом необходимо учесть, что изменение наименования профессии или должности является изменением существенных условий труда.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца, а в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
11.09.2026
В случае задержки зарплаты можно будет не выходить на работу – что изменит новый законопроект
Законопроект № 9510 – это законопроект, за которым стоит следить не только работникам, но и работодателям. Потому что вопрос уже не только в том, как получить зарплату через суд, но и в том, что делать работнику, когда даже положительное решение не гарантирует реального получения денег. Больше...
Лучшие материалы