Компенсация за отпуск: можно ли выплатить работнику с инвалидностью ІІ группы

Больше по теме:

Расчет отпускных и компенсации: ситуации и примеры из практики

Согласно ч. 3 ст. 2 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуска обеспечивается:

• гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
• запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.

Частью 4 ст. 24 Закона № 504 предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. 

В то же время продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не может быть меньше 24 календарных дней.

Следовательно, основным условием для получения денежной компенсации за часть отпуска, установленного работнику, является фактическое использование им в обязательном порядке 24 календарных дней такого отпуска.

Именно поэтому, по желанию работника, после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дня отпуска, остальные дни неиспользованного отпуска можно заменить денежной компенсацией.

То есть работник – лицо с инвалидностью ІІ группы, продолжительность ежегодного основного отпуска которого составляет 30 календарных дней (ч. 7 ст. 6 Закона № 504), после использования им 24 календарных дней ежегодного основного отпуска имеет право на замену денежной компенсацией остатка ежегодного основного отпуска продолжительностью шесть календарных дней.

ФПСУ