Гоструда может проверять не только заявителя, но и других работников

Больше по теме:

За какой период проверяет ТЦК документы предприятия по вопросу состояния воинского учета?

Как подготовиться работодателю к проверке органами Гоструда?

20 июля 2026 года Верховный Суд принял постановление по делу № 420/33487/24, которое может существенно изменить практику проведения проверок по обращениям работников.

Работник пожаловался в Гоструда на допуск к работе без договора, невыплату зарплаты и нарушение трудовых прав. Во время внеплановой проверки инспекторы обнаружили еще несколько человек, фактически работавших без надлежащего оформления. По результатам было издано предписание, которое ФЛП обжаловал.

Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону работодателя, считая, что Гоструда превысила полномочия, проверяя других работников и другой магазин, не упомянутый в жалобе.

В свою очередь Кассационный административный суд не согласился с таким формальным подходом и сформулировал ключевые правовые позиции:

• инспектор труда вправе проверять не только заявителя, но и других работников работодателя;
• проверка может охватывать все места фактической деятельности, а не только адрес из жалобы;
• не каждое процедурное нарушение автоматически делает предписание незаконным, если оно не повлияло на установление фактов.

Суд напомнил признаки, свидетельствующие о наличии трудовых отношений:

• личное выполнение работы;
• регулярная выплата вознаграждения;
• подчинение работодателю и работа по графику;
• обеспечение рабочим местом;
• интеграция работника в деятельность компании.

Также суд разъяснил, что приостановление договора возможно только тогда, когда из-за войны одновременно не могут выполнять обязанности и работодатель, и работник. Если работа могла быть предоставлена ​​и выполнена, применение этого механизма неправомерно – следует применять правила простоя с оплатой.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета