Что указывать в приказе об увольнении, когда норма КЗоТ является бланкетной

Больше по теме:

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

Расчеты с работниками при увольнении

Верховный Суд рассмотрел дело об увольнении работницы, занимавшей руководящую должность в акционерном обществе.

Она была уволена на основании п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ со ссылкой на нормы Закона от 27.07.2022 № 2465-IX «Об акционерных обществах» (далее – Закон).

Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку указанные положения Закона определяют полномочия наблюдательного совета по назначению и увольнению работников, но не устанавливают самостоятельное основание для прекращения трудового договора.

Верховный Суд в своей позиции (постановление Верховного Суда от 03.06.2026 по делу № 761/33276/23, производство № 61-13136св25) отметил, что п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предусматривает прекращение трудового договора по основаниям, установленным другими законами.

Эта норма является бланкетной, поэтому в приказе об увольнении работодатель должен указать конкретную норму другого закона, которая устанавливает самостоятельное материально-правовое основание для прекращения трудовых отношений.

В то же время нормы Закона, которые только определяют компетенцию органа юридического лица относительно назначения и увольнения работников, не могут сами по себе быть основанием для увольнения.

В этом деле работодатель не применил п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, который предусматривает прекращение полномочий должностных лиц, а другого специального основания для увольнения не указал.

В этой связи Верховный Суд:

• признал противоправными и отменил приказы об увольнении;
• восстановил работницу в должности;
• направил дело в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула на рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Следовательно, работодателям следует учитывать, что по делам о восстановлении на работе суд проверяет законность именно того основания увольнения, которое указано в приказе.

Поэтому приказ о прекращении трудового договора должен содержать не только ссылку на п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, но и конкретную норму другого закона, которая непосредственно устанавливает соответствующее основание для увольнения.

Неправильное или неполное определение правового основания может привести к отмене приказа, восстановлению работника на работе и взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула.

Центральное МУ Гоструда