Права работников при релокации бизнеса

Больше по теме:

Учет расходов на переезд предприятия/релокацию бизнеса в связи с вооруженной агрессией

В условиях полномасштабной войны перед гражданами Украины возникла очень острая проблема, связанная с необходимостью сохранения своего физического существования. Под угрозой потенциального попадания в зону боевых действий и оккупации оказались миллионы граждан и тысячи субъектов предпринимательства. С введением военного положения в Украине многие работодатели были вынуждены приспособиться к новым реалиям путем перемещения бизнеса в более безопасные регионы.

Если по объективным причинам и специфике деятельности субъекта хозяйствования работы не могут выполняться дистанционно, возникает необходимость перевода работников в другую местность вместе с предприятием-работодателем.

Перевод работника на работу в другую местность вместе с предприятием происходит в соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ только с согласия работника. При этом другой местностью считается другой населенный пункт по действующему административно-территориальному разделению.

Частью 1 ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) определено, что в период военного положения работодатель вправе перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят под угрозу или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людям, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

То есть в период военного положения возможен перевод работника без его согласия, но при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законом, если такие обстоятельства отсутствуют, работодатель не имеет права без согласия работника перевести его в другую местность.

Согласно ст. 120 КЗоТ, работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время нахождения в пути; разовая помощь на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройство на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.

Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в ч. 2 настоящей статьи, кроме выплаты разового пособия, которое этим работникам может быть выплачено по согласованию сторон.

Коллективным договором или другими распорядительными документами работодателя могут быть предусмотрены другие условия компенсации и сроки переезда в связи с приемом (по предварительной договоренности) на работу в другую местность. Урегулирование указанных вопросов осуществляется между сторонами трудового договора.

Законом № 2136, а также другими действующими в настоящее время законодательными актами Украины не приостановлено действие ст. 120 КЗоТ, которая содержит основные нормы о гарантийных и компенсационных выплатах, производимых в пользу работников при переезде на работу в другую местность.

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, предусмотренные ст. 120 КЗоТ, являются минимальными государственными гарантиями.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием является особым основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. В случае увольнения на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Восточное МУ Гоструда