Перевод работников в другую местность во время военных действий

Больше по теме:

Что считается изменением существенных условий труда

Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда

Полномасштабная война вынудила тысячи компаний релоцироваться в безопасные регионы. Вместе с бизнесом часто возникает вопрос перевода работников в другую местность. Раскладываем по полочкам.

Общее правило перевода (ст. 32 КЗоТ; ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136)

Перевод работника на работу в другую местность возможен только с его согласия.

Другая местность – это другой населенный пункт по административно-территориальному разделению.

В период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Исключение в период военного положения (ст. 3 Закона № 2136)

Работодатель может перевести работника без его согласия, если одновременно выполняются условия:

• перевод необходим для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• работа не противопоказана по состоянию здоровья;
• не происходит перевод в местность активных боевых действий;
• оплата труда – не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Перевод без согласия работника может считаться законным только при соблюдении указанных условий.

Гарантии и компенсации при переезде (ст. 120 КЗоТ)

Работнику возмещаются:

• стоимость проезда работника и членов семьи;
• расходы по перевозке имущества;
• суточные за время дороги;
• разовая помощь работнику и каждому члену семьи;
• зарплата за время сборов и обустройства (до 6 дней) + за время переезда.

Эти выплаты – это минимальные государственные гарантии (ст. 12 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

Коллективным и/или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии.

Если работник отказался от переезда

Это законное право работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием для увольнения работника – п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

В таком случае работнику выплачивается:

• выходное пособие – не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Ключевой месседж для работодателей и работников

Даже в условиях военного положения:

• трудовые гарантии сохраняются;
• перевод ≠ принуждение;
• компенсации при переезде – это установленные законом гарантии.

В период военного положения решения работодателя должны основываться на нормах законодательства, гуманном отношении, уважении достоинства работника, поддержке уязвимых категорий и работников с семейными обязанностями. Забота о людях – это устойчивость общества в целом и бизнеса уже сегодня.

Восточное МУ Гоструда