Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику, работающему по срочному трудовому договору

Больше по теме:

Правомерность продления действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления

Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Имеет ли право работник, работающий по срочному трудовому договору, на отпуск без сохранения заработной платы?

Статьей 2 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) определено право на отпуск граждан Украины, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору.

Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом № 504.

Таким образом, работник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы наравне с работниками, работающими на постоянной основе.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136, вступил в силу с 24.03.2022) в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504 без зачисления времени нахождения в таком отпуске в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504. С 19 июля 2022 года введен отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, то есть в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504.

«То есть работник, работающий по срочному трудовому договору, также имеет право на отпуска без сохранения заработной платы на основании ч. 3 и 4 ст. 12 Закона № 2136», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ