Больше по теме:
Нефиксированное рабочее время: условия применения, оплата и учет
В соответствии со ст. 211 гл. 1 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно при предоставлении работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных ст. 211 КЗоТ.
Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.
Частью 5 ст. 8 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» определено, что единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование для плательщиков единого взноса (кроме льготных категорий), устанавливается в размере 22 % к определенной ст. 7 Закона № 2464 базе начисления единого взноса.
Если база начисления единого взноса не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.
При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная ч. 5 ст. 8 Закона № 2464, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса установлена ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
ГУ ГНС в Ивано-Франковской обл.
