Как прописать в коллективном договоре количество дней отпуска за работу с компьютером?

Практическая ситуация

Юридическое лицо разрабатывает коллективный договор. В нем нужно предусмотреть для работников отпуск за работу с компьютером. К какому виду отпусков он относится и сколько дней отпуска можно там прописать?

Согласно ст. 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Таким образом, отпуск за работу с компьютером считается ежегодным дополнительным отпуском за особый характер труда.

Как предусмотрено п. 58 разд. ХХІІ «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290, отпуск за особый характер труда работникам, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, предоставляется продолжительностью до 4 календарных дней.

То ест 4 календарных дня - это максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная законодательством. Но конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Соответственно, работодатель должен определить самостоятельно, какое именно количество дней отпуска – от 1 до 4 дней (включительно) предоставлять работникам, учитывая продолжительность работы за компьютером по конкретным должностям.

Следует отметить, что такой отпуск должен предоставляться работникам в обязательном порядке. Если конкретная продолжительность отпуска не определена коллективным или трудовым договором и в связи с этим отпуск работникам не предоставляется, это будет нарушением трудового законодательства.

Отметим, что согласно ст. 13 КЗоТ коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Одной из таких льгот может быть увеличение за счет средств предприятия продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. То есть в коллективном договоре юридическое лицо имеет право предусмотреть больше 4 календарных дней отпуска за работу с компьютером.