Тема:
Судова практика: важливі нюанси при звільненні співробітників
Верховний Суд України підтвердив, що в Кодексі законів України про працю (КЗпП) є достатньо гарантій забезпечення права громадян на працю. Зокрема, положення КЗпП містять механізми правового захисту від незаконного звільнення, а також сприяння в збереженні роботи при скороченні штату. Однак наявніст...
Редакція
27.09.2017 793 0 0
Трудові відносини в контексті реорганізації медзакладів
Медзаклади – КНП: перехідний період Комунальне некомерційне підприємство: організація діяльності та бухоблік Одним із організаційних та процедурних питань, що стосуються реорганізації медичних закладів, є працевлаштування працівників. Яке нормативно-правове підґрунтя вирішення цього пита...
21.09.2017 475 0 1
Українцям нагадали, як їх звільнятимуть за новими правилами
В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення. І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема: 1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо ...
20.09.2017 190 0 0
Чи зобов’язаний роботодавець пропонувати іншу роботу працівнику, який підпадає під скорочення?
ВСУ: Якщо на момент скорочення працівника немає вакантних посад, які відповідають його освіті та кваліфікації, то роботодавець НЕ зобов’язаний пропонувати йому іншу роботу та звільняє (ВСУ від 9 серпня 2017р. у справі № 6-1264цс17) Фабула судового акту: Скорочення на підставі ст. 40 КЗпПУ індивідуа...
01.09.2017 551 0 0
Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при звільненні працівників
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельност...
31.08.2017 822 0 0
Визначення суми премії, на яку нараховують ЄСВ звільненому працівникові
ДФС в листі від 04.08.2017 р № 1502/6/99-99-13-02-03-15/ІПК нагадала, що при нарахуванні звільненому працівникові премії за відпрацьований до звільнення час єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення премії (доходу) на кількість місяців, за які вона нарахована. ...
16.08.2017 149 0 0
Працівник відмовляється їхати у відрядження: чи має право роботодавець його покарати?
Контрагент повідомив про те, що виявив недоліки в поставленому йому товарі і чекає представника підприємства для складання акта. Контрагент знаходиться в іншому місті. Працівник, якого вирішено направити туди у відрядження, відмовляється їхати, посилаючись на сімейні обставини. Чи має право роботода...
11.08.2017 1209 0 1
Чи можна видати трудову книжку не її власнику?
Працівник узяв відпустку з подальшим звільненням. У день звільнення він на підприємство не прийшов, а передав заяву із проханням видати його трудову книжку його сестрі. Чи потрібно оформляти довіреність для отримання трудової книжки родичами? Так, потрібно. Видавати трудову книжку під розписку найбл...
26.07.2017 5585 0 1
Нюанси подачі звіту по ЄСВ та форми №1ДФ
Всіх працівників підприємства звільнено, але підприємство не ліквідовано. Чи необхідно подавати звіт по єдиному соціальному внеску та форму №1ДФ? Якщо не потрібно подавати, то чи слід повідомляти про це листом? Згідно з Порядком формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єди...
05.07.2017 762 0 0
Працівник ОСББ звільняється: чи потрібно виплачувати компенсацію за відпустки?
Електрик пропрацював в ОСББ три роки, але у відпустку не ходив. Знайшовши нову роботу, вирішив звільнитися. При звільненні йому виплатили належну суму заробітної плати, а у виплаті компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відмовили. Причина: загальні збори співвласників прийняли рішення п...
29.06.2017 1365 0 2
11 причин, за якими потрібно негайно звільняти співробітників
Українські роботодавці не люблять прощатися зі співробітниками. Як правило, причиною кадрових перестановок є зовнішня криза, але відразу після його завершення керівники компаній знову не хочуть нічого змінювати. За даними соціологів, лише кожен третій роботодавець планує кадрові перестановки в 2017 ...
08.06.2017 1483 0 0
Працівника установи призвано на військову службу: відповідаємо на запитання
Із цієї статті ви дізнаєтеся: коли зберігається робоче місце за працівниками, призваними на військову службу, як правильно оформити відсутність працівника на період його служби і чим загрожує роботодавцю незаконне звільнення працівників, призваних на військову службу. Що можна зробити на практиці: ...
29.05.2017 47345 63 9
Розміри компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні у практиці Верховного Суду
Верховний Суд України прийшов до висновку, що при несвоєчасному розрахунку з звільняються співробітником організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Про це йдеться в Постанові Судової палати у цивільних справах Верховного Су...
10.05.2017 87 0 0
Як правильно звільнити працівника по скороченню штату
Верховний Суд України прийшов до висновку, що трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у разі скорочення чисельності або штату працівників, а також якщо неможливо перевести працівника з його згоди на іншу роботу. Про це йдеться в Постанові Судової палати у цивіл...
04.05.2017 305 0 0
Нюанси виплати вихідної допомоги за рахунок підприємства працівникові, який звільняється
Виплати вихідної допомоги працівникам при звільненні передбачена ст. 44 Кзпп. Але в даний час вихідна допомога у разі призову працівника на військову службу не виплачується, оскільки норма про виплату вихідної допомоги за рахунок підприємства у розмірі двох мінімальних заробітних плат визнано Консти...
26.04.2017 626 0 0
Припинення трудового договору
Із цієї статті ви дізнаєтесь: про підстави припинення трудового договору, як та коли потрібно оформити кадрові документи в разі звільнення працівника. Підстави припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору наведено у ст. 36 КЗпП. Зокрема, трудовий договір може бути розірвано ...
19.04.2017 299 0 1
Прийняття на роботу
Для кого ця стаття: для роботодавців, які приймають на роботу найманих працівників. Із цієї статті ви дізнаєтеся: про порядок та склад документів, які слід оформлювати під час прийняття працівників на роботу. Правильне оформлення трудових відносин під час прийняття працівника на роботу – важлива ск...
19.04.2017 457 0 1
Ведення трудових книжок
Із цієї статті ви дізнаєтеся: як правильно вести та заповнювати трудові книжки працівників. Яких норм та правил слід дотримуватися, оформлюючи трудові книжки під час прийняття та звільнення працівників. Заповнення відомостей про працівника Під час прийняття на роботу особи зобов’язані надати трудов...
18.04.2017 771 0 1
Загальні вимоги до оформлення звільнення
У цій консультації йтиметься про загальні вимоги до документального оформлення звільнення працівника. Крім того, ми розглянемо особливості процедури звільнення керівника установи та головного бухгалтера. Підстави для припинення трудових відносин Підстави для припинення трудових відносин між працівн...
22.03.2017 26253 0 1
Деякі аспекти строків розрахунку та видачі трудової книжки при розірванні трудового договору
Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені...
28.02.2017 147 0 0