Тема:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцеві
Що змінилося? 10.08.2022 набув чинності Закон від 18.07.2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (далі – Закон № 2421, опублікований у «Голосі України» від 09.08.2022 № 162). ...
Олена Кантерман
23.11.2023 730 0 4
Дистанційна робота не змінює умов праці працівників
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує, що одним із можливих форматів побудови трудових відносин в умовах воєнного часу є дистанційна робота. Це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в...
18.10.2023 22 0 0
Пам’ятка роботодавцю як створити безпечні й здорові умови праці
Уклали трудовий договір із найманим працівником? Подбайте про належні, безпечні й здорові умови праці, запобігайте нещасним випадкам і професійним захворюванням. Нагадаємо, як правильно це зробити. Усе, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника. Це робоче місце, стан технологічн...
21.09.2023 20 0 0
Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці (форма № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки)
Нормативно-правове забезпечення: Наказ Держстату від 25.06.2021 № 170 "Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) "Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці"" Форма: ...
05.04.2023 63 0 0
Як змінити умови праці: правила воєнного часу
Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» Згідно зі ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Але якщо на підприємстві потрібно провести зміни в організації виробництва і праці (наприклад, з...
27.03.2023 41 0 0
Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» Що змінилося? 10.08.2022 набув чинності Закон від 18.07.2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (далі – Зак...
27.03.2023 61 0 0
Особи з інвалідністю в держорганах та ОМС: квоти, штрафи, умови праці
Баланс-Бюджет № 11 від 14 березня 2023 року Віднедавна установи, як і решта суб’єктів господарювання, не звітують про кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. Проте законодавство вимагає, щоб в установі працювала певна кількість таких осіб. Чи поширюються на осіб з інвалідністю загальн...
13.03.2023 43 0 0
Віднедавна установи, як і решта суб’єктів господарювання, не звітують про кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. Проте законодавство вимагає, щоб в установі працювала певна кількість таких осіб. Чи поширюються на осіб з інвалідністю загальні вимоги до оформлення трудових відносин, пер...
09.03.2023 135 0 0
Чи можна повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв’язку?
Ні, не можна. Інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору доводиться...
14.02.2023 19 0 0
Зміна істотних умов праці
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX, з-поміж іншого, регулював особливості переведення та зміни істотних умов праці в ситуації воєнного часу. Зокрема, частиною 2 статті 3 Закону було встановлено, що у період дії воєнного стану норми частини ...
17.01.2023 78 0 0
Цькування на роботі є правопорушенням: коментує Держпраці
В грудні цього року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням. Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа...
29.12.2022 30 0 0
Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю – зміни
Законом України від 1 липня 2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин внесено зміни до статті 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Її викладено в такій редакції:&...
07.11.2022 17 0 0
Що таке умови праці: відповідає Держпраці
Усе, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника. Це робоче місце, стан технологічних процесів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно-побутові умови. Умови праці безпечні, якщо вплив на працівника небезпечних і шк...
02.11.2022 27 0 0
Доплати за характер праці освітянам
Статтею 7 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема, передбачено, що робота в таких умовах оплачується в підвищеному розмірі. Відповідно до ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах зі...
29.09.2022 276 0 0
За яких умов можливе звільнення педпрацівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи
Після повернення з відпустки вчителю закладу загальної середньої освіти повідомили про те, що його педагогічне навантаження на 2021/2022 навчальний рік становить 8 годин на тиждень і, коли він не погодився на таке навантаження, йому запропонували звільнитися. Чи правомірні дії адміністрації школи? ...
29.09.2022 676 0 0
Баланс № 33 від 16 серпня 2022 року Що змінилося? 10.08.2022 набув чинності Закон від 18.07.2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (далі – Закон № 2421, опублікований у «Голосі У...
12.08.2022 140 0 0
Ознайомлення співробітника з умовами праці під час прийняття на роботу: що змінилося
Баланс-Агро № 33 від 16 серпня 2022 року Читайте також по темі: Нові правила трудового законодавства: зміни, запроваджені Законом № 2352 Новації трудових відносин під час воєнного стану, запроваджені з 19 липня Як оформити переведення працівників на інше підприємство? Під час працевлаштування...
12.08.2022 162 0 0
Під час працевлаштування працівника роботодавець повинен виконати низку дій: видати наказ про прийняття на роботу, укласти з працівником пиcьмовий трудовий договір (у деяких випадках), подати повідомлення про прийняття на роботу до органу ДПС, внести запис про прийняття на роботу в трудову книжку пр...
12.08.2022 392 0 0
Оптимізація трудових відносин та воєнний стан (Закон № 2352)
Програма вебінару «Оптимізація трудових відносини та воєнний стан (Закон № 2352)» 1. Електронізація кадрового документообігу чи можна тепер приймати заяви від працівників по месенджерах. 2. Нові підстави для звільнення та припинення трудового договору можливості розривання в одностор...
21.07.2022 1834 19 14
Верховна Рада України забезпечила реалізацію принципів свободи праці та трудового договору
19 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», реєст...
20.07.2022 66 0 0