Мітка: трудовий договір

Ні, погодження з військовою адміністрацією здійснюється тільки у разі призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування (абзац другий частини другої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воє...

Щоб продовжувати бізнес в будь-яких умовах, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнайтеся, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника. Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором...

Трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов: про трудову функцію; оплату праці; місце роботи; момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин. Про те, що без згаданих умов трудовий договір не може вважаться укладеним, нагадала під час інформац...

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну пл...

Верховна Рада 25 квітня 2024 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» (законопроєкт за реєстр. № 5695).  Рішенням народних депутатів КЗпП доповнено новою гл. ХІ-А «Праця домашніх працівник...

Основною умовою для надання відпустки працівнику є його перебування в трудових відносинах. Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»  не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпус...

Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права зібрав у дайджест судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року.  У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду, зокрема, з питань:  призупинення дії трудового договору;  звільнення на ...

Трудовий договір із неповнолітнім працівником відповідно до ст. 24 КЗпП обов’язково укладається в письмовій формі. До нього може бути включена умова про випробування: ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нині дозволяє ро...

Головне управління ДПС у Сумській області наголошує, що в умовах воєнного стану, питання легалізації найманої праці залишається важливим та актуальним. Хоча війна змінила умови та вимоги роботи, стосунки між роботодавцями та працівниками варто надалі регулювати відповідно до законодавства та міжнаро...

За якою ставкою ПДФО обкладається заробітна плата працівника, який працює у резидента Дія Сіті за сумісництвом на підставі трудового контракту (у вільний час від основної роботи у іншого роботодавця)?  Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті, що запр...

Мінекономіки у листі від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07 надало роз’яснення щодо обчислення середньої заробітної плати, у тому числі працівнику, який перебуває у відрядженні з 01.04.2024.  Міністерство економіки України  Лист від 05.04.2024 № 4707-05/25126-07  Про надання роз&rs...

Відповідно до ст. 211 КЗпП трудовий договір із нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим догово...

Рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 року по справі №615/1225/22 було припинено трудові відносини між працівницею та товариством з огляду на те, що підприємство знаходилось на тимчасово окупованій території. У цій ситуації, з початком повномасштабного вторгнення, ...

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Цю норму ст. 31 КЗпП, відповідаючи на запитання працівниці, роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.  Держпраці ...

Призупинення дії трудового договору було ключовим питанням інформаційного семінару, який в одній із сільських військових адміністрації провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони нагадали, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна ...