Умови трудового договору
Трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов:
- про трудову функцію;
- оплату праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин.
Про те, що без згаданих умов трудовий договір не може вважаться укладеним, нагадала під час інформаційно-роз’яснювальної роботи посадовиця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вона звернула увагу, що сторони можуть вносити зміни до трудового договору й додаткові умови: про робоче місце, випробування, режим робочого часу тощо.
Такі умови, якщо вони погоджені сторонами трудового договору, набувають обов’язкового характеру.
Держпраці
Коментарі до матеріалу