Оформлення трудових відносин із неповнолітніми

Трудовий договір із неповнолітнім працівником відповідно до ст. 24 КЗпП обов’язково укладається в письмовій формі.

До нього може бути включена умова про випробування: ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нині дозволяє роботодавцеві встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, зокрема, й неповнолітніх.

Про ці законодавчі норми розповіли під час вебінару для учнів кількох навчальних закладів посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також нагадали основні правила, що допоможуть мінімізувати ризики примусової праці. Насамперед, не слід погоджуватися працювати нелегально, навіть якщо потенційний роботодавець пропонує високу заробітну плату.    

Держпраці