Оформлення трудових відносин із неповнолітніми
Трудовий договір із неповнолітнім працівником відповідно до ст. 24 КЗпП обов’язково укладається в письмовій формі.
До нього може бути включена умова про випробування: ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нині дозволяє роботодавцеві встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, зокрема, й неповнолітніх.
Про ці законодавчі норми розповіли під час вебінару для учнів кількох навчальних закладів посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також нагадали основні правила, що допоможуть мінімізувати ризики примусової праці. Насамперед, не слід погоджуватися працювати нелегально, навіть якщо потенційний роботодавець пропонує високу заробітну плату.
Держпраці
Коментарі до матеріалу