За яких умов можна призупинити дію трудового договору

Призупинення дії трудового договору було ключовим питанням інформаційного семінару, який в одній із сільських військових адміністрації провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони нагадали, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість роботодавця надавати роботу, а працівника – виконувати її.

В роз’ясненні Мінекономіки визначено, що абсолютна неможливість означає випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання ним роботи виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва чи майно роботодавця знищені в результаті бойових дій, або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а перевести працівника на іншу роботу або залучити його до дистанційної роботи не можна через відсутність можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутність на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.

Також інспектори звернули увагу, що в разі призупинення дії трудового договору роботодавець має продовжувати вести облік визначення й фіксації сум заробітної плати та компенсаційних виплат.

Держпраці