О праве на расторжение трудового договора с обязанностью двухнедельного предупреждения

Апелляционный суд, возобновляя истца на работе и взимая в пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и морального вреда, исходил из того, что содержание заявления истца об увольнении по собственному желанию не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку не содержи...

Редакция

21.07.2016 162 0 0

Зарплата и кадры

Оформляем работника для выездной торговли на летний сезон

Акценты этой статьи: как принять работника на сезон в торговую точку; какие документы следует оформить при приеме такого работника; как правильно уволить работника по истечении срока действия срочного трудового договора. В летний период оживляется выездная торговля. Особенно много таких торгов...

18.07.2016 413 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия

Поскольку в последние годы с наемными работниками куда чаще заключают гражданско-правовые договоры (смешанная форма договоров) вместо положенных трудовых договоров, стоит вспомнить, что Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников. Так, работники реализуют свое ...

18.07.2016 6011 0 0

Хозяйственные операции в агросекторе

Трудовые договоры с сезонными и временными работниками

Для кого эта статья: для работников кадровых служб, а также управляющих участками сельхозпредприятий, на которых есть сезонные и временные работники. Чем полезна эта статья: представлены основные законодательные нормы трудовых отношений с сезонными и временными работниками, отличные от норм срочног...

13.06.2016 25112 0 2

Новости законодательства

Недействительность трудового договора или отдельных его условий в проекте Трудового кодекса

СТАТЬЯ 47. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО УСЛОВИЙ 1. Трудовой договор является недействительным в случае его заключения: 1) с лицами без соблюдения требований, предусмотренных частями третьей, четвертой и пятой статьи 20 настоящего Кодекса; 2) с лицом, признанным в устано...

26.05.2016 7750 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Надомные работники: работа без рабочего места

В условиях экономического и социального развития, сегодня вполне доступно и выгодно реанимировать надомный труд. Почему это выгодно и доступно, читайте в этой статье. Законодательство про надомную работу В Кодексе законов о труде Украины про надомную работу упоминается только в ст.179 для ли...

25.04.2016 3753 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Уведомление о приеме работника на работу подает руководитель

Минсоцполитики в письме от 06.11.2015 г. №1469 / 13 / 84-15 напоминает, что работник не может быть допущен к работе: без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в ...

13.04.2016 244 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Приказ о приеме работника на работу: требования к оформлению

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный и...

13.04.2016 4046 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

О переводе на другую работу - от Гоструда

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан разъяснить работнику его права и обязанности и существенные условия труда, ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место...

12.04.2016 421 0 0

Новости законодательства

Верховный Суд сделал вывод об основаниях прекращения трудового договора

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда. Об этом идет речь в Постановлении Судебной палаты в гражданских делах ВСУ от 23 марта 2016 года&...

12.04.2016 605 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Испытание при приеме на работу

Правоотношения, связанные с установлением работнику испытания при приеме на работу, урегулированы статьями 26-28 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника рабо...

11.04.2016 858 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

За признание приказа о приеме на работу недействительным - штраф 41340 грн!

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку при возможном признании недействительным приказа предприятию грозит штраф в 41340 грн. А если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно с...

31.03.2016 3133 0 3

Ежедневный бухгалтерский обзор

С кем СПД-упрощенцы обязаны заключать трудовые договоры?

Обязанность заключать трудовые договоры с наемными работниками, независимо от их принадлежности к членам семьи или семьи предпринимателя, следует из норм КЗоТ, - обращают внимание представителей предпринимательства специалисты ГУ ГФС в Волынской области. Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может ...

30.03.2016 529 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

ГПД и его отличие от трудового

Гражданско-правовой договор (ГПД) - это соглашение между гражданином и организацией (предприятием и т. п. ) на выполнение первым определенной работы (договор подряда, договор о предоставлении услуг), предметом которого является предоставление определенного результата труда. При этом виде д...

29.03.2016 3695 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Ежегодный отпуск культорганизатора - 24 календарных дня, если его рабочий день нормирован

Письмо Минсоцполитики от 24.02.2016 г. № 54/13 / 116-16Ежегодный основной отпуск отсчитывается со дня заключения трудового договора и предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней (к. дн.) за отработанный рабочий год (ч. первая ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от ...

28.03.2016 890 0 0

Деловые новости

Трудовий договір 2015-2016: достатньо наказу про прийняття!

Мінсоцполітики вважає, що якщо працівник приймається на роботу за наказом, незалежно від наявності підписаного сторонами трудового договору у вигляді окремого документа, трудовий договір як угоду між сторонами існує в будь-якому випадку. Запитання: У якiй формi пiдприємство зобов'язане укладати тру...

11.02.2016 564 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Трудовий договір 2015-2016: достатньо наказу про прийняття

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Департамент заробiтної плати та умов працi Про укладення трудового договору ПИТАННЯ: У якiй формi пiдприємство зобов'язане укладати трудовий договiр з урахуванням змiн до законодавства з цих питань? Чи є письмова форма трудового договору мiж пiд...

10.02.2016 2007 0 0

Новости законодательства

Врегулювання трудових відносин в установах та закладах освіти при утворенні об’єднаних територіальних громад

На запити з місць щодо врегулювання трудових відносин з працівниками установ та закладів освіти при утворенні об’єднаних територіальних громад ЦК Профспілки працівників освіти і науки України роз’яснює наступне. Відносини, що виникають у процесі добровільного об'єднання територіальних громад сіл, с...

02.02.2016 182 0 0

Деловые новости

Яка різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру?

Багато підприємців не знають що таке договори цивільно-правового характеру, інші лише зрідка використовують їх для організації діяльності підприємства. Що ж таке договір ЦПХ? Яка різниця між договором цивільно-правового характеру та трудовим договором? Який вид договору краще застосовувати для...

28.01.2016 1997 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору

Суд допоможе працівникові отримати зароблені кошти, якщо роботодавець попри наявність трудової книжки, заяви про прийняття на роботу та копій документів про освіту працівника не працевлаштував його. Роз’яснення Управління Державної служби України з питань праці у Вінницькій області. Згідно зі ...

26.01.2016 1002 0 0

Page №46 | трудовой договор