Мітка: особа з інвалідністю

Інспектори Держпраці нагадали, що, відповідно до ст. 170 КЗпП працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести на таку роботу за їх згодою у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. За працівниками, переведеними за стан...

Особи з інвалідністю в Україні володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України та іншими законодавчими актами. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії т...

Відповідно до чинного законодавства, роботодавці сплачують суму адміністративно-господарських санкцій відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за місцем їх державної реєстрації як юридичних осіб або фізичних осіб – підприємців на рахунки, відкриті в органах Державної казначейс...

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям ціє...

З метою привернення уваги суспільства до проблем людей з інвалідністю, потреби захисту їхніх трудових прав та гарантій, прав на рівні можливості праці, а також необхідності створення робочих місць для осіб з інвалідністю, головним державним інспектором управління інспекційної діяльності у Херсонські...

Шановні колеги! Цього тижня ми розглянули декілька цікавих ситуацій із практики і відповіли на ваші запитання. Підприємством із запізненням було подано податкову звітність. Чи є зараз відповідальність за таке порушення? І якщо є, то чи потрібно чекати податкове повідомлення-рішення чи можна сплати...

Головне управління ДПС в Одеській області інформує, що відповідно до ч. 4 ст. 4 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, як...

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперер...

За інформацією розміщеною на офіційному сайті Міністерства соціальної політики,  Мінсоцполітики підтримує прийняття  законопроєкту від 18.11.2022 № 5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю». В Україні лише трохи бі...

Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності. Згідно зі ст. 6 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 2...

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю з урахуванням нормативів робочих місць. Держпраці ...

Згідно зі ст. 17 Закону від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мо...

Держпраці наводить перелік документів, які потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особи з інвалідністю: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнооб...