В Україні можуть оновити систему оплати праці держслужбовців

Кабмін вніс у Раду відповідний законопроект

В Україні можуть оновити систему оплати праці державних службовців. Кабінет міністрів вніс у Верховну раду відповідний законопроект №3748.

Так, проект пропонує змінити систему і підходи до регулювання оплати праці в сфері держслужби, щоб зробити зарплату більш конкурентоспроможною.

Передбачено підвищити розмір посадового окладу (фіксованої частини) в структурі заробітної плати шляхом перенесення в нього надбавки за ранг, зменшення граничного розміру надбавки за вислугу років, введення окремої класифікації посад держслужби. Зокрема, пропонується зробити прозорою структуру зарплати держслужбовців: посадовий оклад + вислуга + премія (в разі установки).

У законі прописані і механізми кар'єрного просування державних службовців: пропонується переклад на вищі посади держслужби в межах категорії посад і «сім'ї» посад відповідно до Каталогом типових посад державної служби протягом одного року після отримання відмінної оцінки за результатами щорічної оцінки.

Проект містить положення про запровадження кандидатського і кадрового резерву. Вони формуються з кандидатів на посади держслужби, які успішно пройшли конкурсний відбір, але не визначені переможцями конкурсу, і кандидатів, які мають відкладним право на призначення на посади державної служби відповідно.

Пропонується посилити дисциплінарну відповідальність державних службовців за повторне вчинення дисциплінарних проступків, застосовуючи більш строгий вид стягнення: догана -> неповну службову відповідність -> звільнення. Суб'єкт призначення отримає право звільнити держслужбовця в разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої професійної компетентності.

При цьому вилучаються положення, які є підставою для необґрунтованих звільнень державних службовців категорії «А».

iportal.rada.gov.ua