Шляхи оцінювання держслужбовців змінено

До постанови КМУ від 23.08.17 р. № 640, якою затверджено Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців (далі – Постанова № 640), унесено зміни стосовно етапів оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців за 2018 рік.

Раніше Постановою № 640 передбачалося: визначення у грудні 2017 року завдань та ключових показників результативності, ефективності та якості; у жовтні – грудні 2018 року – проведення оціночної співбесіди, визначення та затвердження результатів оцінювання.

Нова редакція п. 2 Постанови № 640 передбачає інші шляхи. Так, у грудні 2017 року мали бути визначені завдання та ключові показники результативності, ефективності та якості держслужбовців категорії «А». Це мало бути здійснено у 15-денний строк після ухвалення Кабміном Плану пріоритетних дій уряду на 2018 рік. Однак на сьогодні цей документ ще не затверджено. Натомість розпорядженням КМУ від 03.04.17 р. № 275-р ухвалено середньостроковий план пріоритетних дій уряду до 2020 року. Передбачено проведення у грудні 2017 року роботи із визначення вищезгаданих завдань та показників щодо держслужбовців категорій «Б» та «В».

Залишилась незмінною норма щодо проведення протягом ІV кварталу 2018 року співбесіди.

Також на допомогу службам управління персоналом наказом Нацдержслужби від 27.11.17 р. № 237 ухвалено Методрекомендації, за якими необхідно визначати ключові показники держслужбовців категорій «Б» та «В». Цей документ у додатках 1–4 містить перелік рекомендованих питань для співбесіди, приклади заповнення завдань та ключових показників та SMART-критерії, які доцільно використовувати для формулювання змісту ключових показників.

Документ офіційно не зареєстровано в установленому порядку в Мін’юсті, проте радимо ним користуватися задля коректного проведення оцінювання результатів роботи держслужбовців.

Відповідно до ст. 44 Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» оцінювання результатів службової діяльності зазначених посадовців проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов‘язків держслужбовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції. Тому слід також з‘ясувати, чи керувалися держслужбовці Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, ухваленими наказом Нацдержслужби від 05.08.16 р. № 158 (розроблені відповідно до ст. 37 Закону від 14.10.17 р. № 1700-VІІ «Про запобігання корупції»).

Постанова КМУ від 20.12.17 р. № 1047 набирає чинності з дня опублікування.