Пути оценивания госслужащих изменены

В постановление КМУ от 23.08.17 г. № 640, которым утвержден Типовой порядок проведения оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих (далее – Постановление № 640), внесены изменения относительно этапов оценивания результатов служебной деятельности госслужащих за 2018 год.

Ранее Постановлением № 640 предусматривалось: определение в декабре 2017 года задач и ключевых показателей результативности, эффективности и качества; в октябре – декабре 2018 года – проведение оценочного собеседования, определение и утверждение результатов оценивания.

Новая редакция п. 2 Постановления № 640 предусматривает другие пути. Так, в декабре 2017 года должны были быть определены задачи и ключевые показатели результативности, эффективности и качества госслужащих категории «А». Это должно было быть осуществлено в 15-дневный срок после принятия Кабмином Плана приоритетных действий Правительства на 2018 год. Однако на сегодня данный документ еще не утвержден. Зато распоряжением КМУ от 03.04.17 г. № 275-р принят среднесрочный план приоритетных действий Правительства до 2020 года. Предусмотрено проведение в декабре 2017 года работы по определению вышеуказанных задач и показателей относительно госслужащих категорий «Б» и «В».

Осталась неизменной норма относительно проведения в течение ІV квартала 2018 года собеседования.

Также в помощь службам управления персоналом приказом Нацгосслужбы от 27.11.17 г. № 237 приняты Методрекомендации, по которым необходимо определять ключевые показатели госслужащих категорий «Б» и «В». Данный документ в приложениях 1–4 содержит перечень рекомендованных вопросов для собеседования, примеры заполнения заданий и ключевых показателей и SMART-критерии, которые целесообразно использовать при формулировке содержания ключевых показателей.

Документ официально не зарегистрирован в установленном порядке в Минюсте, однако советуем им воспользоваться для корректного проведения оценивания результатов работы госслужащих.

В соответствии со ст. 44 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» оценивание результатов служебной деятельности указанных должностных лиц проводится на основании показателей результативности, эффективности и качества, определенных с учетом должностных обязанностей госслужащего, а также соблюдения им правил этического поведения и требований законодательства
в сфере предотвращения коррупции. Поэтому следует также выяснить, руководствовались ли госслужащие Общими правилами этического поведения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, принятыми приказом Нацгосслужбы от 05.08.16 г. № 158 (разработан в соответствии со ст. 37 Закона от 14.10.17 г. № 1700-VІІ «О предотвращении коррупции»).

Постановление КМУ от 20.12.17 г. № 1047 вступает в силу со дня опубликования.