Порядок трудових перевірок роботодавців змінять

Заходи держконтролю за додержанням законодавства про працю пропонують здійснювати лише у формі інспекційних відвідувань. Це слідує із проекту постанови КМУ, якою викладуть у новій редакції Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Документ уже розробило Мінекономіки.

Що ще нового буде в трудових перевірках?

1. Заходи держконтролю за додержанням законодавства про працю, крім заходів, з питань виявлення неоформлених трудових відносин, здійснюватимуть відповідно до вимог ч. 4,5 ст. 2 Закону України «Про основі засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

2. Підставами для інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин будуть:

1) звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) звернення фізособи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) рішення суду;

4) рішення керівника органу контролю про інспекційні відвідування, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, у тому числі на підставі інформації:

а) рішення посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та/або порушення порядку оформлення трудових відносин;

б) ДПС та її територіальних органів про:

• невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
• факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень;
• факти провадження госпдіяльності без держреєстрації у порядку, встановленому законом, як суб'єкта господарювання;

в) ПФУ та його територіальних органів про:

• роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
• роботодавців, в яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;
• фізосіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД в одного роботодавця більше року;
• роботодавців, в яких 30 і більше відсотків фізосіб працюють на умовах ЦПД;
• роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

5) доручення Прем'єр-міністра України;

6) звернення Уповноваженого ВРУ з прав людини;

7) запит народного депутата;

8) невиконання вимог припису інспектора праці.

3. Перед реєстрацією інспекційного відвідування роботодавця, щодо якого впродовж попередніх 6 календарних місяців здійснювались інспекційні відвідування, керівник органу контролю (інша уповноважена ним посадова особа) вивчатиме питання про доцільність його проведення.

www.me.gov.ua