Мінсоцполітики хоче ввести пеню за затримку заробітної плати

Особливості нарахування зарплати, якщо працівник працює «добу через дві»
Виправляємо лічильну помилку з дотриманням норм законодавства
Неповний робочий час: доплата до мінімалки і «мінзарплатне» донарахування ЄСВ

Мінсоцполітики пропонує внести зміни до законодавства України щодо посилення відповідальності роботодавців за невчасну виплату заробітної плати. 

відповідним підрозділом міністерства розроблено проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця».

Зазначеним законопроектом передбачається запровадити посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати, зокрема шляхом:

• зобов’язання роботодавця сплатити працівнику пеню у розмірі облікової ставки Національного банку України за кожний день, якщо термін затримки виплат більше 15 днів;
•  надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плат належної працівникові, на термін більше 15 днів;
•  виплати працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат (за останні 12 місяців), у разі порушення справи про банкрутство роботодавця чи припинення трудового договору у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи.

Нагадаємо також, що з 1 жовтня якщо роботодавець не вчасно сплачує ЄСВ за свого працівника, то така особа має право на отримання субсидії на загальних умовах.

vwww.msp.gov.ua