Вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку: чи потрібна заява

Підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є медичний висновок і заява працівника.

Наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430 затверджено форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».

Строк дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів. Він становить не менше шести місяців.

Зазвичай медичний висновок видають строком на шість місяців, а рідше – до одного року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду, видають новий медичний висновок.

На підставі отриманих від працівника заяви та довідки роботодавець має оформити наказ (розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений період дії медичного висновку.

Якщо після закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід оформити наказ про продовження такої відпустки.

Відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП працівник має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, повідомивши про це роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки відповідною заявою, наприклад:

• «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку»,

– на підставі якої роботодавець видає наказ (розпорядження) про переривання відпустки.

Якщо виникне потреба продовжити відпустку, працівник має обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою № 080-1/о. При цьому подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.

Оскільки дати початку та закінчення відпустки потрібно зазначати в наказі про її надання, працівник ще в момент надання йому відпустки (при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.

Слід зазначити, що й окремого наказу про допуск працівниці до роботи після закінчення строку відпустки не потрібно.

ФПСУ

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm