Выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста: нужно ли заявление

Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста является медицинское заключение и заявление работника.

Приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 утверждена форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе».

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Он составляет не менее шести месяцев.

Обычно медицинское заключение выдают сроком на шесть месяцев, а реже – до одного года. В дальнейшем, если ребенок и дальше будет нуждаться в домашнем уходе, выдают новое медицинское заключение.

На основании полученных от работника заявления и справки работодатель должен оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска на четко определенный период действия медицинского заключения.

Если по истечении указанного в приказе срока отпуска работник подаст новое медицинское заключение о необходимости продлить домашний уход за ребенком, следует оформить приказ о продлении такого отпуска.

Согласно ч. 10 ст. 179 КЗоТ работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, уведомив об этом работодателя о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска соответствующим заявлением, например:

• «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста»,

– на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о прерывании отпуска.

Если потребуется продлить отпуск, работник должен обязательно предоставить работодателю оригинал медицинской справки по форме № 080-1/о. При этом подача отдельного заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в связи с его окончанием, как и из любого другого отпуска, предоставлять не нужно.

Поскольку даты начала и окончания отпуска следует указывать в приказе о его предоставлении, работник еще в момент предоставления ему отпуска (при ознакомлении с приказом) знакомится с датой окончания отпуска.

Следует отметить, что и отдельный приказ о допуске работницы к работе после окончания срока отпуска не требуется.

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm