Чи включається до стажу роботи для отримання права на щорічну відпустку час, коли працівник фактично не працював, – Держпраці

Держпраці у листі від 04.03.2024 № 360/2/2.1-ЗВ-24а надала роз’яснення, що відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону № 504), зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково. Також до такого стажу включають і час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу. 

Вищевказане не стосується випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. 

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm