Включается ли в стаж работы для получения права на ежегодный отпуск время, когда работник фактически не работал, – Гоструда

Гоструда в письме от 04.03.2024 № 360/2/2.1-ЗВ-24а предоставила разъяснение, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона № 504), засчитывают время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично. Также в такой стаж включают и время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу. 

Вышеуказанное не касается случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва. 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm