Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

У Мін’юсті відбулася зустріч із нагоди обговорення проблем стягнення активів підсанкційних осіб

27.05.2024

24 травня 2024 року заступник Міністра юстиції України Інна Богатих провела зустріч із представниками Інституту законодавчих ідей, Європейської бізнес-асоціації, Американської торговельної палати в Україні, Спілки українських підприємців, Transparency International Ukraine, Федерації роботодавців України, Проєкту USAID «Економічна підтримка України», а також народним депутатом України Ярославом Железняком. Захід було проведено з метою обговорення механізмів захисту прав добросовісних співвласників активів при реалізації Міністерством юстиції санкції у виді стягнення активів підсанкційних осіб. 

Дискусія розпочалася з обговорення законодавчої ініціативи№ 11195 «Про внесення змін до деяких законів України щодо механізму захисту права власності третіх осіб», який отримав негативні оцінки представників бізнес-асоціацій. 

Заступник Міністра юстиції Інна Богатих наголосила на тому, що станом на сьогодні основні зауваження, які звучали зі сторони бізнесу враховані – уточнена норма щодо повноважень Кабінету Міністрів України про прийняття рішення стосовно доцільності звернення Мін’юстом до Вищого антикорупційного суду про стягнення на акції юридичної особи, в структурі власності якої є підсанкційна особа. Крім того, акцентовано умову, що виключно при наявності підстав для застосування санкції стягнення Міністерство юстиції звертається з відповідним позовом до ВАКС. Також під час робочого засідання було конкретизовано, в яких саме випадках Мін’юст звертається спочатку до КМУ про вирішення питання доцільності звернення до ВАКС та стягнення акцій підприємства. Були враховані певні редакційні правки. 

Інна Богатих підкреслила: «Жодних позасудових механізмів стягнення активів в дохід держави законопроєктом не передбачалось – лише за рішенням суду і тільки в тому разі, якщо для цього є підстави та умови, визначені законом. Наразі цей підхід доопрацьований в оновленій редакції». 

Законопроєкт викликав гарячу дискусію серед учасників. Розуміючи проблему, яку він намагається вирішити – запровадження механізму, який би забезпечив можливість відновлення законних прав непідсанкційних співвласників при реалізації санкції стягнення – представники бізнесу, тим не менш, не підтримують запропоновану концепцію. 

Разом з тим, всі учасники зустрічі погодились з тим, що питання потребує розв’язання, оскільки активи підсанкційних осіб, які сприяють рф у війні проти України, мають бути стягнені в дохід держави та направлені на відновлення нашої держави. 

На завершення зустрічі учасники домовилися про створення спільної робочої групи та оперативне напрацювання законодавчих пропозицій, які б забезпечили максимальну впевненість добросовісному співвласнику, що при застосуванні санкції стягнення він матиме гарантований державою шлях для відновлення свого права. В ідеальному варіанті, учасники могли б розпочати напрацювання механізму, який би забезпечив можливість стягнення активу підсанкційної особи без (навіть тимчасової) дискримінації прав добросовісного співвласника. Однак наразі існує декілька складних юридичних питань, відповідей на які сьогодні ще не знайдено. 

Заступник Міністра юстиції Інна Богатих наголосила, що Мін’юст вдячний за розуміння проблеми, шлях до вирішення якої був запропонований законопроєктом. Водночас Міністерство юстиції відкрите до обговорення альтернативного варіанту, якщо ним буде запропонований більш вдалий підхід до вирішення складного юридичного питання. 

Ярослав Железняк висловив задоволення від конструктивної дискусії та взаємодії держави і бізнесу. Розуміючи неординарність порушеного питання, спікер закликав учасників зустрічі відповідально поставитись до спільної роботи та знайти те рішення, яке б максимально забезпечило баланс інтересів. 

Вже на наступному тижні відбудеться чергова запланована робоча зустріч, на якій має бути представлене бачення бізнес-спільноти щодо вирішення вказаної проблеми. 

Урядовий портал

prezentatsiya-dlya-zustrichi-final-2405.pdf
Відкрити

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали