Чи враховувати в середньому заробітку «ковідну» доплату 

Виплати, які враховуються під час нарахування середньої зарплати в усіх випадках її збереження, перелічено в п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). До таких виплат, зокрема, належать: 

• основна заробітна плата;
• доплати й надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками, високі досягнення у праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші); 
• виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; 
• винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Водночас зазначений перелік не є вичерпним. Натомість у п. 4 Порядку № 100 визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються для обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження. З нього випливає, що доплата працівникам, зайнятим на роботах із ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, має враховуватися для обчислення середньої зарплати в всіх випадках її збереження.

В абзаці третьому п. 3 Порядку № 100 установлено, що всі виплати включаються в розрахунок середньої зарплати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без віднімання сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із зарплати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. 

Лист Мінекономіки від 28.08.20 р. № 3511-06/52763-07