Учитывать ли в среднем заработке «ковидную» доплату 

Выплаты, которые учитываются при начислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения перечислены в п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). К таким выплатам, в частности, относятся: 

• основная заработная плата;
• доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-повременниками, высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и пр.); 
• производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; 
• вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет и т. п.

Вместе с тем указанный перечень не является исчерпывающим. Вместо того в п. 4 Порядка № 100 определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются для исчисления средней зарплаты во всех случаях ее сохранения. Из него следует, что доплата работникам, занятым на работах по ликвидации острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, должна учитываться для исчисления средней зарплаты во всех случаях ее сохранения.

В абзаце третьем п. 3 Порядка № 100 установлено, что все выплаты включаются в расчет средней зарплаты в том размере, в котором они начислены, без вычитания сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т. п., за исключением отчислений из зарплаты лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. 

Письмо Минэкономики от 28.08.20 г. № 3511-06/52763-07.