Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території
Держпраці роз’яснили, що можливі кілька варіантів:
- перевести таких працівників на простій;
- надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
- припинити трудові відносини.
Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль. Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.
Держпраці
Коментарі до матеріалу