Трудовые правоотношения с работниками, оставшимися на временно оккупированной территории
Гоструда разъяснили, что возможны несколько вариантов:
- перевести таких работников на простой;
- предоставить им отпуск без сохранения заработной платы;
- прекратить трудовые отношения.
Уволить работника можно, если он не выходит на связь в течение 4 месяцев подряд. Весь этот период работодатель должен табелировать как неявку по невыясненным причинам. Следует также иметь документальное подтверждение такого отсутствия работника, например, периодически составлять соответствующие акты.
Гоструда
Комментарии к материалу