Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

За яких умов штрафні санкції і пеня підлягають списанню

05.02.2021

Відповідно до п. 23 підрозділу 10 розділу XX Податкового кодексу України, для платників податків врегульовано питання списання податкового боргу.

Нововведення передбачені Законом України від 04 грудня 2020 року № 1072 - ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо соціальної підтримки платників податків на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (далі - Закон № 1072 – ІХ).

У разі, якщо сума податкового боргу (без штрафних санкцій та пені, крім несплачених відсотків за користування розстроченням/відстроченням), що виник станом на 01 листопада 2020 року, погашена платником податків у повному обсязі грошовими коштами протягом шести місяців з дня набрання чинності Законом № 1072 – ІХ (тобто з грудня 2020 року до червня 2021 року) та за умови, що платник податків забезпечує своєчасну та в повному обсязі сплату поточних податкових зобов’язань із загальнодержавних та місцевих податків, то штрафні санкції і пеня підлягають списанню у порядку, визначеному для списання безнадійного податкового боргу, за заявою платника податків.

Такі норми не застосовуються щодо:

  • великих платників податків, що відповідають критеріям, визначеним п.п. 14.1.24 п. 14.1 ст. 14 ПКУ;
  • осіб, на яких поширюються судові процедури, визначені Кодексом України з процедур банкрутства;
  • осіб, щодо яких наявні судові рішення, що набрали законної сили, якими розстрочено (відстрочено) стягнення податкового боргу;
  • банків, на які поширюються норми Закону України «Про систему гарантування вкладів фізичних осіб»;
  • осіб, які мають податковий борг з митних платежів;
  • осіб, які мають заборгованість зі сплати санкцій за порушення законодавства у сфері зовнішньоекономічної діяльності та пені.

zt.tax.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
29.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Президент затвердив мораторій на перевірки бізнесу Оновлено правила ведення військового обліку: постанова КМУ від 16.07.2025 Оприлюднено зміни до КЗпП щодо встановлення наявності ознак трудових відносин Чи потрібно переоформлювати документи, якщо змінилася на...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
30.07.2025
Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися безоплатною відпусткою за двома підставами
Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи. Більше за темою: Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо? Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів Чи має право, працівни...
30.07.2025
Працівник у відпустці без збереження зарплати: що з додатковою відпусткою за роботу із шкідливими умовами праці
Оскільки працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати і, відповідно, не був зайнятий у шкідливих та важких умовах праці (не працював), цей період не зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Біл...
30.07.2025
Закінчується строк трудового договору з вагітною працівницею: дії роботодавця
Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця. На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Більше за темою...
Кращі матеріали