Переважне право на залишення на роботі

Працівниця дізналася про намір роботодавця закрити одну з крамниць і, відповідно, скоротити персонал. Так сталося, що її чоловік нещодавно теж втратив роботу. Тому жінка поцікавилася в посадовця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи може розраховувати на переважне право на залишення на роботі.

Інспектор роз’яснив, що, відповідно до ст. 42 КЗпП, у разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці таке право надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, а за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації – зокрема, й особам, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком.

Держпраці