Підсумований облік робочого часу - понаднормові години оплачуйте правильно

Мінсоцполітики в листі від 18.08.2017 р № 1537/0/102-17 нагадала, що в разі використання підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змін повинні бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період , встановлений в колективному договорі, відповідав встановленої законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

В кінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, нараховують належну їм заробітну плату у відповідності з діючими умовами оплати праці: нарахування основної заробітної плати, доплат і надбавок, в тому числі за роботу в нічний час, роботу в святкові та неробочі дні і т. п., а після закінчення облікового періоду (кварталу, півріччя, року) в разі наявності понаднормових годин здійснюється оплата понаднормової роботи.

З огляду на викладене, та те, що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, встановлена ​​ним графіками змінності, при визначенні годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).

Джерело: http://www.visnuk.com.ua/