Відпустки під час дії воєнного стану: особливості надання та обмеження

Роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Якщо ж вона триває довше, невикористані дні цієї відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Також наразі надання працівнику будь-якого виду відпустки понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.

Існує низка обмежень у процесі надання відпустки під час дії воєнного стану:

• роботодавець може відмовити у наданні невикористаних днів щорічної відпустки або будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури тощо;
• черговість надання відпусток визначається графіками;
• конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки за два тижні;
• поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів;
• у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником.

https://t.me/ternopildsp