Отпуска во время действия военного положения: особенности предоставления и ограничения

Работодатель может ограничить ежегодный основной отпуск до 24 календарных дней за текущий рабочий год. Если она длится дольше, неиспользованные дни этого отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.

Также в настоящее время предоставление работнику любого вида отпуска сверх ежегодного основного отпуска, по решению работодателя может осуществляться без сохранения заработной платы.

Существует ряд ограничений в процессе предоставления отпуска во время действия военного положения:

• работодатель может отказать в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска или какого-либо вида отпусков, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры и т.п.;
• очередность предоставления отпусков определяется графиками;
• конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска за две недели;
• разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней;
• при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником.

https://t.me/ternopildsp