Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відпустка без збереження зарплати: підстави та строки

24.07.2019

Законом передбачено два види відпусток без збереження зарплати: ті, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, і ті, що надаються за погодженням між роботодавцем і працівником.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) відпустка без збереження зарплати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку пенсіонерам за віком та інвалідам III групи тривалістю до 30 календарних днів (далі – к. д.) щорічно.

Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін передбачено ст. 26 Закону № 504. За сімейними обставинами та з інших причин працівник може оформити таку відпустку на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 к. д. на рік. Тобто для отримання цієї відпустки одного тільки бажання працівника недостатньо, обов’язковою умовою є згода сторін. Працівник у заяві про надання відпустки має зазначити сімейні обставини чи інші причини її оформлення. Перелік таких причин чинним законодавством не встановлено, оскільки їх важливість залежить від конкретних обставин, які можуть виникнути в житті працівника. Тому остаточне рішення про надання зазначеної відпустки з урахуванням обставин приймає роботодавець.

Відпустка без збереження зарплати оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому наводяться підстави для її надання та тривалість.

Якщо працівник має право на таку відпустку за кількома підставами, то, використавши відпустку за однією підставою, він може взяти відпустку за іншою. Наприклад, пенсіонер, який працює, має право на щорічну відпустку без збереження зарплати в обов’язковому порядку тривалістю до 30 к. д. та за згодою з роботодавцем тривалістю не більше 15 к. д.

Слід зазначити, що відпустка без збереження зарплати, не використана в поточному році, не переноситься на наступний рік.

Лист Мінсоцполітики від 25.06.19 р. № 739/0/204-19.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
16.09.2025
Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати при виїзді за кордон
Працівник, який виїхав за кордон, отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів. Чи можна її продовжити?  Більше за темою: Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити? Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону від 15...
16.09.2025
Чи зараховується безоплатна відпустка до періоду для надання щорічної відпустки
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку з урахуванням внесених змін від 22.11.2023 до Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»? Більше за темою: Особливості надання відпусток у період воєнного стану У зв’язку зі змінами, внесеним...
16.09.2025
Як запровадити чотирьохденний робочий тиждень
Розкажемо про види та випадки встановлення неповного робочого часу, про встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця, про особливості зміни істотних умов праці, про ризики для роботодавця за недотримання законодавчо визначеної процедури тощо. Больше по теме: Що вважається зміною іс...
Кращі матеріали