Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відпустка без збереження зарплати: підстави та строки

24.07.2019

Законом передбачено два види відпусток без збереження зарплати: ті, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, і ті, що надаються за погодженням між роботодавцем і працівником.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) відпустка без збереження зарплати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку пенсіонерам за віком та інвалідам III групи тривалістю до 30 календарних днів (далі – к. д.) щорічно.

Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін передбачено ст. 26 Закону № 504. За сімейними обставинами та з інших причин працівник може оформити таку відпустку на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 к. д. на рік. Тобто для отримання цієї відпустки одного тільки бажання працівника недостатньо, обов’язковою умовою є згода сторін. Працівник у заяві про надання відпустки має зазначити сімейні обставини чи інші причини її оформлення. Перелік таких причин чинним законодавством не встановлено, оскільки їх важливість залежить від конкретних обставин, які можуть виникнути в житті працівника. Тому остаточне рішення про надання зазначеної відпустки з урахуванням обставин приймає роботодавець.

Відпустка без збереження зарплати оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому наводяться підстави для її надання та тривалість.

Якщо працівник має право на таку відпустку за кількома підставами, то, використавши відпустку за однією підставою, він може взяти відпустку за іншою. Наприклад, пенсіонер, який працює, має право на щорічну відпустку без збереження зарплати в обов’язковому порядку тривалістю до 30 к. д. та за згодою з роботодавцем тривалістю не більше 15 к. д.

Слід зазначити, що відпустка без збереження зарплати, не використана в поточному році, не переноситься на наступний рік.

Лист Мінсоцполітики від 25.06.19 р. № 739/0/204-19.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
04.07.2025
Як правильно виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку працівниці, яка перебуває на етапі призупинення трудових відносин з 11.04.2022
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Більше за темою: Звільнення працівник...
04.07.2025
Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. Більше за темою: Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли ...
04.07.2025
Оплата працівникам часу перебування в укритті під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі та/або в колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Більше за тем...
Кращі матеріали