Отпуск без сохранения зарплаты: основания и сроки

Как уйти в отпуск в 2019

Законом предусмотрено два вида отпусков без сохранения зарплаты: те, которые предоставляются работникам в обязательном порядке, и те, которые предоставляются по согласованию между работодателем и работником.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней (далее – к. д.) ежегодно.

Отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон предусмотрен ст. 26 Закона № 504. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работник может оформить такой отпуск на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 к. д. в год. То есть для получения этого отпуска одного только желания работника недостаточно, обязательным условием является согласие сторон. Работник в заявлении о предоставлении отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины его оформления. Перечень таких причин действующим законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств, которые могут возникнуть в жизни работника. Поэтому окончательное решение о предоставлении указанного отпуска с учетом обстоятельств принимает работодатель.

Отпуск без сохранения зарплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором приводятся основания для его предоставления и продолжительность.

Если работник имеет право на такой отпуск по нескольким основаниям, то, использовав отпуск по одному основанию, он может взять отпуск по другому. Например, работающий пенсионер имеет право на ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке продолжительностью до 30 к. д. и по согласованию с работодателем продолжительностью не более 15 к. д.

Следует отметить, что отпуск без сохранения зарплаты, не использованный в текущем году, не переносится на следующий год.

Письмо Минсоцполитики от 25.06.19 г. № 739/0/204-19.