Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звернення до суду про поновлення на роботі: що слід врахувати працівникам і роботодавцям

Увага!
28.03.2025

Висновки Верховного Суду в складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду, викладені в постанові від 22.01.2025 у справі № 757/5467/21 (провадження № 61-15004св24), є повчальними і такими, які слід врахувати працівникам в роботодавцям.

Фабула справи

Позивач (ОСОБА_1) звернувся до суду з вимогами:

  • поновити його на посаді директора з кадрів у ТОВ «Вінг Девелопмент»;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (121 674 грн);
  • відшкодувати моральну шкоду (12 000 грн).

Позивач стверджував, що після повернення з відпустки його не допустили до роботи, а звільнили за власним бажанням, проведене без його волі.

Рішення судів нижчих інстанцій

  • Печерський районний суд м. Києва – відмовив у позові, визнавши звільнення правомірним.
  • Київський апеляційний суд – частково задовольнив позов, визнав звільнення незаконним, змінив мотивувальну частину рішення першої інстанції.

Позиція Верховного Суду

1. Щодо строку звернення до суду

Строк для звернення до суду за вирішенням трудового спору обчислюється з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення його права. Норма ст. 233 КЗпП деталізує це правило стосовно випадків звільнення працівника. У такому разі строк обчислюється з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки: в залежності від того, яка з цих подій відбулася раніше.

Отже, для встановлення початку перебігу строку у справах про звільнення визначальними є такі юридично значимі обставини, як вручення копії наказу про звільнення або день видачі трудової книжки. Тобто для такої категорії трудових спорів встановлено спеціальне правило обрахунку початку строку виникнення права на звернення до суду, відмінне від загального правила, за яким виникнення цього права пов`язується з моментом, коли працівник дізнався або за всіма обставинами повинен був дізнатися про порушення свого права.

Строки звернення працівника до суду за вирішенням трудового спору є складовою механізму реалізації права на судовий захист та однією із основних гарантій забезпечення прав і свобод учасників трудових правовідносин.

Перевірка дотримання вимог закону щодо строків звернення до суду за вирішенням трудового спору здійснюється судом за принципом «ex officio», незалежно від того, чи заявляє відповідач про пропуск позивачем строку звернення до суду, на відміну від застосування позовної давності при вирішені судом цивільного спору, коли застосування позовної давності судом здійснюється тільки за заявою сторони у спорі.

Подібний правовий висновок викладений у постановах Верховного Суду від 02.12.2020 у справі № 751/1198/18 (провадження № 61-5845св19), від 03.10.2022 у справі № 204/1724/20 (провадження № 61-18714св20).

2. Щодо законності звільнення

Для припинення трудового договору з підстав, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, необхідне волевиявлення працівника, яке має бути чітким, добровільним і вираженим у письмовій формі.

Не доведено, що роботодавець ознайомив працівника з наказом про звільнення належним чином.

3. Щодо права на середній заробіток за час вимушеного прогулу

Якщо працівника незаконно звільнено, він має право на відшкодування заробітку за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).

4. Щодо відповідальності роботодавця

Звільнення за власним бажанням без добровільної волі працівника є незаконним.

Результат розгляду

  • Верховний Суд скасував постанову Київського апеляційного суду та передав справу на новий розгляд.
  • Визнав, що апеляційний суд не врахував усі обставини справи та не дослідив поважність пропуску строку звернення до суду.

Висновки, що слід врахувати роботодавцям і працівникам

Звільнення працівника повинне проводитись з неухильним дотриманням вимог законодавства про працю.

Не дотримання визначених законодавством про працю процедур при звільненні може призвести до судових позовів та фінансових втрат.

Дотримання визначених строків звернення до суду за захистом порушених прав: пропуск строків може ускладнити поновлення на роботі, але суди можуть визнати причини їх пропуску поважними.

Передбачений ст. 233 КЗпП місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору.

Згідно з вимогами ст. 234 КЗпП у разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст. 233 КЗпП, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

У ст. 234 КЗпП не наведено переліку поважних причин для поновлення строку звернення з заявою про вирішення спору, оскільки їх поважність має визначається в кожному випадку, залежно від конкретних обставин. Поважними причинами пропуску строку, встановленого в ч. 1 ст. 233 КЗпП, мають кваліфікуватися ті, які об`єктивно перешкоджали чи створювали труднощі для своєчасного звернення до суду та підтверджені належними доказами.

Держпраці


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Прийнято Закон щодо поновлення перебігу позовної давності Мінфін оприлюднив проєкти професійних стандартів «Головний бухгалтер бюджетної установи» та «Бухгалтер бюджетної установи» ДПС відповідає на актуальні запитання платників податкі...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
05.03.2025
Опубліковано постанову КМУ, якою спрощено процедуру бронювання військовозобов’язаних
Більше за темою: Бронювання працівників: покрокові дії Анулювання бронювання військовозобов’язаних: підстави та умови Звітність із військового обліку та бронювання 5 лютого на сайті Кабміну опубліковано постанову від 28.02.2025 № 233, якою внесено зміни до порядку бронювання війсь...
Нове
21.05.2025
Паперова трудова книжка або як завершити перехід на електронну форму
Коли слід завершити процедуру сканування паперових трудових книжок і внести їх на вебпортал Пенсійного фонду? Більше за темою: Електронна та паперова трудова книжка: що треба знати працівнику та роботодавцю Трудова книжка втрачена чи зіпсована: як оформити дублікат Уже не перший рік українці корис...
21.05.2025
Як скласти звітність з екологічного податку
Платники екоподатку складають податкові декларації, подають їх протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем податкового (звітного) кварталу, до контролюючих органів та сплачують податок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання дек...
21.05.2025
Працівник – ВПО: коли він має повідомити про зміну місця проживання
Скільки надається часу внутрішньо переміщеним особам для повідомлення про зміну місця проживання та куди подавати оновлені дані? Більше за темою: Чи можна прийняти на роботу ВПО, не звільнену з попереднього місця роботи? Одним із ключових обов’язків внутрішньо переміщених осіб є своєчасне інф...
Кращі матеріали