Забезпечення права на середній заробіток у разі виклику працівника до суду

До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась пані Ольга (ім’я змінено), яка повідомила, що її було викликано до суду в якості потерпілої, проте роботодавець відмовляє їй у збереженні середнього заробітку.

Фахівці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області повідомили заявниці, що відповідно до вимог ст. 275 КУпАП збереження середнього заробітку коштом роботодавця зберігається за учасниками судового розгляду справ про адміністративні правопорушення, а саме: потерпілими, свідками, експертами і перекладачами.

Для обчислення середньої заробітної плати, що підлягає виплаті за період відсутності працівника у зв’язку з викликом до суду, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (абзац третій п. 2 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).

Разом з тим, заявниці додатково було повідомлено, що за загальним правилом до суду викликають повісткою та надсилають поштою, електронною поштою, факсом, телеграфом, телефонограмою, sms-повідомленням у вигляді судової повістки.

На підставі заяви працівника та повістки роботодавець видає наказ про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до суду та збереженням середнього заробітку.

Так, надане роз’яснення фахівців відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області запобігло порушенню законодавства про працю з боку роботодавця, а пані Ользі – відновлено порушене право на збереження середнього заробітку.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm