Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Про охорону праці під час виконання робіт у зимовий період

Увага!
25.12.2024

Виконання робіт у зимовий період вимагає особливої уваги від роботодавців і працівників та вжиття всіх можливих заходів щодо запобігання випадкам травматизму на підприємстві з урахуванням сезонних факторів.

Основними факторами, які впливають на працівників, є:

  • низька температура повітря;
  • підвищена вологість (дощ, сніг, хуртовина);
  • сильний вітер тощо.

ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

Основним обов’язком роботодавця є створення на робочому місці в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів.

Заходи з організації безпечних умов праці в холодний період року регулюються локальними актами підприємства – інструкціями з охорони праці за професіями і видами робіт.

Такі заходи передбачають:

  • забезпечення відповідними засобами індивідуального захисту (спеціальний одяг, взуття, рукавиці), робочим інвентарем для прибирання снігу та льоду, піском, іншими протиожеледними матеріалами;
  • проведення сезонного технічного обслуговування машин, заміну автомобільних шин на зимові, заміну мастила в агрегатах і вузлах машин на зимове, перевірку справності склоочисників тощо;
  • обладнання приміщення для обігрівання й відпочинку працівників;
  • надання працівникам спеціальних перерв для обігрівання та відпочинку, що входять до робочого часу;
  • своєчасне проведення з працівниками підприємств повторних інструктажів та навчання з питань охорони праці тощо.

Важливо! Роботодавцям заборонено допускати працівників до виконання робіт підвищеної небезпеки без проходження інструктажів, спеціального навчання та перевірки знань з питань охорони праці.

ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

Працівники в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства мають дбати як про особисту безпеку та здоров’я, так і про безпеку та здоров’я інших працівників та оточуючих.

Для уникнення аварійних ситуацій потрібно дотримуватися наступних правил безпеки:

  • дотримуватися вимог нормативно-правових актів з охорони праці та відповідних інструкцій під час експлуатації приладів і обладнання;
  • не втручатися самовільно в конструкцію виробничого обладнання;
  • проводити своєчасне технічне обслуговування, огляд, експертне обстеження машин, механізми, устаткування підвищеної небезпеки.

Під час організації робіт у зимовий період слід керуватися КЗпП, Законом від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці», Правилами охорони праці на автомобільному транспорті, Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті та ін.

Вжиття заходів безпеки допоможе зберегти життя та здоров’я працівників у зимовий період.

ГУ ПФУ в Донецькій області


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
13.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Держстат планує припинити ЄДРПОУ: розпочато обговорення Внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 02.05.2025 Працівникам планують надати прав...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
14.02.2025
Зміни в законодавстві з 10 по 14 лютого 2025 року
Кабмін затвердив зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів Унесено зміни до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ ...
Нове
13.05.2025
Строкові трудові договори та коли вони запроваджуються
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Ці норми ст. 23 КЗпП роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій...
13.05.2025
Як бізнесу захистити себе в господарському суді
У разі неможливості вирішити питання у досудовому порядку сторони можуть звернутися до господарського суду. Звернення до господарського суду – це важливий інструмент захисту порушених прав та інтересів суб’єктів господарювання. Проте перш ніж подати позов, сторони повинні оцінити можливі...
13.05.2025
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП. Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Кращі матеріали