Щодо обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику: лист ПФУ

Пенсійний фонд у листі від 15.01.2024 № 1544-1895/К-03/8-2800/24 надав роз’яснення щодо обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику. 

Пенсійний фонд України
Департамент пенсійного забезпечення, страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг 

Лист
від 15.01.2024 № 1544-1895/К-03/8-2800/24 

Розглянувши <...> звернення <...> щодо обчислення середньої заробітної плати демобілізованому працівнику, Пенсійний фонд України повідомляє. 

Відповідно до частини першої статті 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). 

Відповідно до частини другої статті 25 Закону № 1105 порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України. 

З 07.06.2023 набули чинності зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, які були внесені постановою Кабінету Міністрів України від 02.06.2023 № 561 «Про внесення зміни до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» в частині доповнення переліку поважних причин, з яких не відпрацьовані календарні дні у розрахунковому періоді, періодом, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період. 

Відповідно до норм статті 119 Кодексу законів про працю починаючи з 19.07.2022 не передбачено зберігання роботодавцем середнього заробітку за період військової служби за призовом під час мобілізації. 

Враховуючи викладене, за страховими випадками, що настали з 07.06.2023, період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому роботодавцем виплачувались інші виплати в різних розмірах, в тому числі, матеріальна допомога, оскільки чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації.

Начальник управління страхових виплат та соціальних послуг
Світлана ЗАРУБІНА