Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Нові «трудові» штрафи: інспектор із праці тепер не страшний?..

02.02.20 р. набув чинності Закон від 12.12.19 р. № 378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» (далі – Закон № 378). Цим законом зменшено штрафи за порушення у сфері трудового законодавства. Багато роботодавців чекали на його прийняття, сподіваючись, що таким чином перевірки Держпраці перестануть обертатися невиправдано великими фінансовими втратами для бізнесу. 

Що ж зміниться для роботодавців після набуття чинності цього Закону, чи істотно зменшаться розміри штрафів і зміниться порядок їх застосування? Давайте розбиратися. 
Зверніть увагу: далі за текстом при описі штрафів під словами «за кожного працівника» слід розуміти працівника, стосовно якого допущено те або інше порушення. Коли розміри штрафів зазначено в МЗП – це мінімальна заробітна плата, установлена законом на момент виявлення порушення. 

Розміри штрафів 

У 3 рази зменшено штраф за такі порушення, як допущення фізособи до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення співробітника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві, виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ і податків. Тепер розмір штрафу за такі порушення становитиме 10 МЗП за кожного працівника. Таке правило поширюється на роботодавців – юросіб і підприємців на загальній системі оподаткування та платників єдиного податку (далі – ЄП) четвертої групи. З 01.01.20 р. 1 МЗП = 4 723 грн. Тобто штраф дорівнює 47 230 грн за одного працівника. А ось юрособи і підприємці, які є платниками ЄП першої – третьої груп, відбудуться тільки попередженням. 

Для порівняння: до цього розмір штрафу за неоформлених співробітників, виплату зарплати без нарахування і сплати ЄСВ або оформлення співробітника на неповний робочий час, якщо фактично він працює повний час, становив 30 МЗП за кожного співробітника. Тобто розмір штрафу зменшився в три рази. Але тільки за перше порушення!

За рецидив – штраф більший! За повтор вищезазначених порушень протягом 2 років із дня виявлення попереднього порушення органи Держпраці накладатимуть штраф у розмірі 30 МЗП (141 690 грн) за кожного працівника. Причому на єдинників ця норма теж поширюється.

У 5 разів зменшено штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці: з 10 МЗП за кожного працівника до 2 МЗП (9 446 грн). Причому послаблень для єдинників не передбачено. Штраф у розмірі 2 МЗП накладатиметься на суб’єктів господарювання (далі – СГ), які перебувають як на загальній, так і на спрощеній системі оподаткування. 

За недотримання гарантій і пільг мобілізованим співробітникам тепер штрафуватимуть не на 10 МЗП за кожного співробітника, а на 4 МЗП (18 892 грн). А юрособам і підприємцям, які є платниками ЄП першої – третьої груп, за таке порушення загрожує тільки попередження. 

За недопущення до проведення перевірки для виявлення неоформлених співробітників роботодавців чекає штраф у розмірі 16 МЗП (75 568 грн), а не 100 МЗП, як було досі. 

За порушення інших вимог трудового законодавства штраф, як і раніше, становить 1 МЗП (4 723 грн). Проте слід звернути увагу на один важливий момент: органи Держпраці тепер мають право окремо нараховувати щтраф у розмірі 1 МЗП за кожне таке порушення. Раніше за порушення інших вимог законодавства був установлений штраф у розмірі 1 МЗП за всі виявлені порушення. Наприклад, на підприємстві в ході перевірки буде виявлено, що співробітникові протягом робочого року не надавалося 14 календарних днів відпустки однією частиною, а іншому співробітникові протягом робочого року не була надана відпустка за шкідливі та важкі умови праці. Раніше штраф за обидва випадки становив 1 МЗП. А ось за новими правилами за аналогічні правопорушення роботодавця вже оштрафують на 2 МЗП.

За повторні порушення інших вимог трудового законодавства протягом року з дня їх виявлення передбачено штраф у розмірі 2 МЗП (9 446 грн) за кожне порушення.

Порядок застосування штрафів 

Законом № 378 змінено порядок застосування штрафів за порушення, передбачені ст. 265 КЗпП. Хочеться виділити декілька важливих новацій. 

1. У разі своєчасного виконання розпорядження Держпраці щодо усунення порушень, передбачених абзацами четвертим – шостим і дев’ятим ч. 2 ст. 265 КЗпП, роботодавця не притягатимуть до фінансової відповідальності. Зокрема, у разі виконання розпорядження штраф не накладатиметься за такі порушення, як:

  • затримка виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
  • недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці;
  • недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам;
  • недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;
  • порушення інших вимог трудового законодавства.

2. Заходи з притягнення до відповідальності за скоєння порушення, передбаченого абзацами другим, третім, сьомим, восьмим, десятим ч. 2 ст. 265 КЗпП, застосовуються одночасно з винесенням розпорядження. Тобто органи Держпраці мають право відразу штрафувати за ці порушення. І тут уже факт усунення порушень, виявлених при перевірці, значення не має.

Майте на увазі! За повторне порушення інших вимог трудового законодавства протягом року з дня їх виявлення штраф на роботодавців накладається незалежно від виконання розпорядження.

3. Постанова про накладення штрафу вважається виконаною, якщо роботодавець сплатить 50 % штрафу протягом 10 банківських днів із дня вручення йому постанови про накладення штрафу, передбаченого ст. 265 КЗпП. Це означає, що коли СГ, наприклад, оштрафували на 2 МЗП (9 446 грн), то йому достатньо сплатити протягом 10 банківських днів штраф у розмірі 1 МЗП (4 723 грн). І до нього більше не буде ніяких претензій із боку органів Держпраці. 

Скористатися такою можливістю вигідно в тому випадку, якщо СГ не має наміру оскаржити в суді постанову про накладення штрафу або якщо витрати на судовий розгляд набагато перевищують суму штрафу. Тоді роботодавцеві слід добре подумати: варто затівати судові тяжби чи простіше заплатити 50 % штрафу? 

Ми навели основні зміни, унесені Законом № 378 до ст. 265 КЗпП. Ми ще не раз будемо повертатися до цієї теми і розглядати різні ситуації, які виникатимуть на практиці у наших читачів. 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
03.06.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Затверджено зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 27.05.2025 Визначено критерії, за яких діяльність не вважатиметься наданням фінансових послуг Оприлюднено показники середнь...
05.03.2025
Опубліковано постанову КМУ, якою спрощено процедуру бронювання військовозобов’язаних
Більше за темою: Бронювання працівників: покрокові дії Анулювання бронювання військовозобов’язаних: підстави та умови Звітність із військового обліку та бронювання 5 лютого на сайті Кабміну опубліковано постанову від 28.02.2025 № 233, якою внесено зміни до порядку бронювання війсь...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
Нове
04.06.2025
Корисні адміністративні ресурси для бізнесу: нагадування Мін’юсту
15 грудня 2023 року набув чинності Закон від 17.02.2022 № 2073-IX «Про адміністративну процедуру». Цей закон запроваджує єдині прозорі правила взаємодії між державою та громадянами та бізнесом, надаючи їм можливість звертатися до адміністративних органів за стандартизованою процедурою дл...
04.06.2025
Огляд судової практики за квітень 2025 року
Пропонуємо ознайомитися з оглядом актуальної судової практики Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду за квітень 2025 року. Пропонуємо ознайомитися з оглядом актуальної судової практики Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду за квітень 2025 року – ...
04.06.2025
Надурочна робота та її оплата під час воєнного стану
Більше за темою: Надурочні роботи: як залучити до них та оплатити Працівникові при звільненні забули оплатити надурочні години: як виправити помилку? Відповідно до ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки.  ...
Кращі матеріали