Невчасно поновили працівника на роботі: наслідки для роботодавця
Держпраці нагада роботодавцям про наслідки за невчасне поновлення чи переведення працівника на іншу роботу.
Рішення про поновлення незаконо звільненого працівника, роботодавець має виконати негайно.
У разі ж затримки у виконанні рішення суд чи орган, який розглядав трудовий спір, виносить ухвалу про виплату сердньої зарплати або різниці в заробітку за час затримки.
В такому разі роботодавець повинен виконати ухвалу органу, та виплатити компенсацію.
Зверніть увагу: виплатити компенсацію зарплати необхідно з дня винесення рішення органом до дня фактичного його виконання.
lviv.dsp.gov.ua
Коментарі до матеріалу